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sneda en pointe sur les nouvelles organisations du travail

En dépit du développement des nouvelles technologies et de l'accord-cadre européen défini en juillet 2002, le télétravail reste un mode d'organisation relativement marginal.

Signé en décembre 2006, l'accord sur le télétravail mis en oeuvre avec succès chez sneda positionne la société comme une PME en pointe sur les nouvelles organisations du travail.

Aux côtés de quelques grands groupes tels Renault, IBM ou Air France, sneda se distingue comme une des rares PME françaises engagées dans cette voie.

Après trois mois d'application de l'accord, 13% des effectifs sont aujourd'hui concernés.
Destiné prioritairement à répondre à une problématique de collaborateurs nomades, l'accord pourrait maintenant s'étendre aux salariés sédentaires désireux d'en bénéficier.

Le Monde Economie et Les Echos se sont penchés sur le "cas" sneda :

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